Die betriebliche Krankenversicherung: ein Gewinn für alle

Von der betrieblichen Krankenversicherung profitieren Arbeitnehmer, Arbeitgeber – und vor allem Sie als Makler. Denn mit der bKV erschließen Sie einen gewinnbringenden Markt und optimieren Ihr Produktportfolio. Gleichzeitig ermöglichen Sie den Arbeitgebern, ihren Angestellten mit einer starken Gesundheitsvorsorge einen attraktiven Benefit zu bieten.

Darum lohnt es sich, die bKV zu verkaufen

Hohes Marktpotenzial: Eintritt in absatzstarken Markt
Kleine Betriebe: Abschlussmöglichkeit bereits ab fünf Mitarbeitern
Neu-Akquise: attraktiver Zugang zu Firmenkunden
Bestandssicherung: sehr geringe Storno-Quote dank Gruppenvertrag
Einkommenssteigerung: zusätzliche dauerhafte Einnahmen
Lead-Generator: neue Kundengruppen im Privatkunden-Geschäft
Einfache Abwicklung: Aufwandsreduktion durch einfach zu bedienendes Arbeitsgeber-Portal

Vorteile für Arbeitgeber

Recruiting: Positionierung des Unternehmens als attraktiver und sozialer Arbeitgeber
Produktivitätssteigerung: Senken der Ausfälle durch bessere Gesundheitsvorsorge und erhöhte Mitarbeiterloyalität
Flexibilität: Auswahl zwischen verschiedenen Leistungsebenen
Steuerliche Absetzbarkeit: Beiträge für die bKV als Betriebsausgaben
Günstigere Beiträge: durch Gruppenkalkulation und Uni-Age (16 – 66 Jahre)
Handling: einfacher, geringer Verwaltungsaufwand

Einfach erklärt: betriebliche Krankenversicherung

Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als zusätzliche betriebliche Leistung bietet. Hierbei schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer einen Versicherungsvertrag (Gruppenvertrag) für seine Belegschaft ab. Der Arbeitgeber finanziert die Versicherung und zahlt die Beiträge.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als zusätzliche betriebliche Leistung bietet. Hierbei schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer einen Versicherungsvertrag (Gruppenvertrag) für seine Belegschaft ab. Der Arbeitgeber finanziert die Versicherung und zahlt die Beiträge.

Wie sieht die lohnsteuerliche Behandlung von Arbeitgeberbeiträgen zu einer bKV aus?

Die Arbeitgeberbeiträge für eine bKV stellen derzeit einen Sachbezug dar und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. Für den Arbeitgeber stellen die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine ggf. übernommene Pauschalsteuer und übernommene Sozialversicherungsbeiträge Betriebsausgaben dar, die steuerlich abzugsfähig sind.

Die Arbeitgeberbeiträge für eine bKV stellen derzeit einen Sachbezug dar und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. Für den Arbeitgeber stellen die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine ggf. übernommene Pauschalsteuer und übernommene Sozialversicherungsbeiträge Betriebsausgaben dar, die steuerlich abzugsfähig sind.

Wie lange bin ich als Arbeitgeber an die Sozialleistung der bKV gebunden?

Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglichkeit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglichkeit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

Was ist zu beachten, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird?

Ihr neuer unbefristet angestellter Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

Ihr neuer unbefristet angestellter Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

Können meine Mitarbeiter auch ihre Familienmitglieder mitversichern?

Familienangehörige können gegen eigenen Beitrag ebenfalls von dem bKV-Leistungsspektrum profitieren und sich zu günstigen Konditionen, gegebenenfalls auch ohne Gesundheitsprüfung, ihren individuellen Versicherungsschutz zusammenstellen. Ist jedoch eine Gesundheitsprüfung erforderlich hängt die Mitversicherung vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung ab.

Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

Familienangehörige können gegen eigenen Beitrag ebenfalls von dem bKV-Leistungsspektrum profitieren und sich zu günstigen Konditionen, gegebenenfalls auch ohne Gesundheitsprüfung, ihren individuellen Versicherungsschutz zusammenstellen. Ist jedoch eine Gesundheitsprüfung erforderlich hängt die Mitversicherung vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung ab.

Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Rente geht?

Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts das Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der Mitarbeiter trägt die Kosten der Absicherung dann selbst.

Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts das Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der Mitarbeiter trägt die Kosten der Absicherung dann selbst.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt?

Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesundheitsprüfung.